10来个工作人员的社区，男性工作人员只有两三名，目前，“娘子军”成为社区工作的主力，而男性对入职社区并不感兴趣，以致于相关部门在今年的社区两委统一换届工作中明确下文，要求注重选拔优秀年轻同志、男同志进入社区“两委”班子，形成合理的年龄结构、性别比例。那么，社区工作为什么不能吸引男性兴趣呢?
　　“娘子军”是社区主力
　　“虽然我们没有做过相关调研，但从平时的工作走访中，城区部分社区大厅窗口工作人员都是清一色的女性，而社区‘两委’的工作人员，要么书记和主任都是女性，要么，书记和主任其中一位是女性。”市民政局基层政权和社区建设科科长汪俊祥向记者介绍：“男女比例悬殊的现象的确存在。”
　　“组织部门曾经也安排过社区工作人员招考，也鼓励大学生入职社区。”金安区东市街道党政办工作人员李风云也表示：“在东市街道所辖的社区，也招考过不少男性大学生，但是有一部分人随后又报考了事业单位或是公务员，最终没有留在社区。”
　　记者也曾走访过市区的几个社区，工作大厅内坐着的工作人员大部分都是女性，包括街道办事大厅也很少能见到男性的身影。
　　男性与女性各具优势
　　“相对于女性而言，男性在社区工作有一定优势。”李风云向记者介绍：“比如现在城区实行烟花爆竹限放政策，有时晚上需要组织人员进行巡逻，防止有人违规燃放烟花，如果是男性，安排夜间加班的风险就比安排女性要小得多。”
　　同时，社区里有很多工作需要入户进行走访，如果女性工作人员在入户走访中，遇到传销组织，就会遇到人身安全的风险，而男性因为身体条件要好于女性就会降低风险。另外，社区工作在办证、信息录入等方面需要与电脑打交道，而男性在电脑操作方面也比女性有一定优势。
　　但女性在社区工作中，也有自身的优势，比如社区工作繁琐，女性的心思细腻工作认真，同时，女性在调解社区家庭矛盾纠纷中也更具优势。“所以，我们认为社区男女比例应该更加合理，因为男性与女性各具优势。”一位社区工作人员如是说。
　　待遇低影响男性入职
　　虽然男性与女性有着各自的优势，但在现实中，男性对社区工作并不感兴趣，不愿意入职社区，或是在社区过渡一段时间后，又报考公务员。
　　“工资收入少，福利待遇低是阻碍男性入职社区的主要障碍。”李风云说：“社区工作人员的基本工资是1460元，加上其他的补贴，一个月拿到手的工资基本在2000元左右，这对于有着养家糊口责任的男性而言，相对较少，如果男性再有房贷、车贷，2000多元的工资根本不够花销。”
　　另外，社区大量的、琐碎的工作很多，而社区职业上升的空间又相对较小，这也导致男性对社区工作不感兴趣。“让更多的年轻人、男性愿意进入社区工作，需要政府出台一些鼓励政策和激励机制。”

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