本文作者:余生颓废

多家银行招聘高管 市场化“海选”形式受青睐

余生颓废 前天 4
多家银行招聘高管 市场化“海选”形式受青睐摘要:   又见银行公开招聘高管。  11月19日,西安银行股份有限公司发布关于公开招聘中层管理人员的公告,招聘管理型支行负责人岗位3人至5人。此前,大连银行曾面向社会招聘总行副行长或行...

  又见银行公开招聘高管。

  11月19日,西安银行股份有限公司发布关于公开招聘中层管理人员的公告,招聘管理型支行负责人岗位3人至5人。此前,大连银行曾面向社会招聘总行副行长或行长助理2名。

多家银行招聘高管 市场化“海选”形式受青睐

  经梳理,年内多家银行有过市场化选聘高管的举动。综合看,银行对高管人才选拔方式愈发多元,通过市场化渠道“海选”高管形式颇受青睐。

  频现高管“招贤榜”

  大连银行招聘总行副行长、总行行长助理要求应聘者年龄在50周岁以下,且具有大型国有商业银行或全国性股份制商业银行工作经历的优先。

  岗位条件方面,大连银行公告中要求较详细。比如,要求副行长应满足从事金融工作6年以上或从事经济工作10年以上(其中从事金融工作3年以上);行长助理应满足从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上)。

  事实上,上述银行并非个例。此前,渤海银行、天津银行、天津农村商业银行等机构也曾向社会公开招聘副行长,部分职位职责“紧扣”科技。例如,天津银行公开选聘2名副行长,其中主要负责风险财务管理等工作1名,主要负责科技运营管理等工作1名;渤海银行招聘副行长3名,其中主要负责批发业务1名,主要负责风险业务1名,主要负责金融市场(资产负债及财务)业务1名等。

  结合各家银行来看,在年龄方面,银行均要求应聘者在50岁左右,特别优秀的可适当放宽年龄。在工作经验方面,则普遍要求应聘者从事金融工作10年或以上。选聘原因方面,多家银行均表示,是为了进一步提高该行经营管理水平,增强市场竞争活力,推进银行持续健康高质量发展。

  在谈及目前银行通过市场化招聘手段引进高层人员的特点时,中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏对《证券日报》记者表示:“整体看,市场化选聘模式愈发受到中小银行青睐,同时银行更偏好‘年轻化’且具有金融实操经验的高管。从自身体系外选拔高管有助于促进优秀人才市场化流动,也有助于银行引进优秀的人才、先进的管理,激发银行的活力,提高经营管理成效。但银行在从外部引进高管的同时,也要做好内部人才选拔,对外部引进高管做好文化融合等。”

  招聘方式愈发多元

  综合来看,今年以来,银行招聘高管的方式愈发多元,通过市场化手段招揽管理岗位人才屡见不鲜,不仅会在自家银行官网发布招聘公告,也会在一些大型的社会招聘网站公开发布信息。比如,在某招聘网站上,某银行招聘银行行长、副行长、部门总经理、公司业务客户经理等多个职位。

  高端人才猎寻机构CGL数字金融团队合伙人贺淞告诉《证券日报》记者:“目前银行业金融科技人才缺口确实存在,供需失衡问题仍待解决。当前银行对于高管人才选拔越发市场化,在我们所经手的一些案例中,有过不少银行显示出了市场化选聘高管的需求,职位包括行长、副行长、首席风险官、首席信息官等等。”

  从政策层面看,公开选聘高管也受到监管部门鼓励。《银行保险机构公司治理准则的通知》明确,银行保险机构应当严格依照有关法律法规、监管规定和公司章程,选聘高级管理人员,鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制,以公开、透明的方式选聘高级管理人员,持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。

  娄飞鹏表示:“‘海选’高管反映出银行经营管理更加开放、更具市场化,这是积极的趋势。就中小银行而言,吸引优秀的体制外行长加盟,相对而言是低成本人才储备举动,优秀的高管人才对新鲜事物相对较为敏锐,能为银行注入新的动力。”

  如何解决“海选”高管在银行内部管理“水土不服”现象?中国银行研究院研究员杜阳建议,一是加强文化融合,搭建信任桥梁。建立多层次沟通机制。二是优化制度与管理流程。推动流程标准化与简化,调整业务流程,减少因流程复杂性导致的新高管适应障碍。借助数字化工具优化信息传递,提升新高管决策效率。三是明确角色定位,设定合理预期。不苛求外部高管在短期内交付高业绩,而是以适应能力、文化融合为考核重点。四是提供充分支持,形成合力推进。构建包容的学习环境,提供行业相关培训,帮助外部高管快速适应银行监管要求和业务特性。通过学习分享会、行业交流活动,引导外部高管理解金融行业的最佳实践。

  (文章来源:证券日报)

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