摘要：
中新经纬11月29日电 据日本共同社报道，29日采访相关人士获悉，对于东芝公司作为经营合理化措施一环而实施的提前退休，日本国内有超过3000人应征，人数相当于日本国内员工的约5... 中新经纬11月29日电 据日本共同社报道，29日采访相关人士获悉，对于东芝公司作为经营合理化措施一环而实施的提前退休，日本国内有超过3000人应征，人数相当于日本国内员工的约5%。东芝通过削减冗员，将人员和资金等经营资源集中于有增长潜力的基础设施和输配电部门。相关费用可能会列入截至2025年3月底的2024财年合并财报中。
报道称，提前退休的对象为满50岁以上的员工。今年5月公布的中期经营计划中写进将裁员最多4000人。应征者在11月底前离职，除退休金和上浮的特别加算金之外，公司还将提供再就业支援。不仅是超过3000名员工提前退休，公司还计划把数百人重新安排到有发展潜力的部门，人员优化规模总计约3500人。
据报道，东芝的日本国内员工截至2024年9月底为6.5万多人。中期计划中提出，把根据主要业务区分的子公司和总部中重复的间接部门合并起来，实现人员优化。位于东京都港区和川崎市的总部事务所将在2025上半财年集中到川崎市。
报道称，东芝在2015年曝出财务违规等问题后，财务基础恶化。有关之后的经营，公司管理层与海外基金等“积极股东”意见对立，最终接受了以“日本产业合作伙伴”(JIP)为主的日本国内联盟的收购方案，2023年12月摘牌退市。(中新经纬APP)
